Sylvia

Omdömen

• Isabellagården - Isabellagården 22.0 av 5 hjärtan

  Stor utvecklingspotential på Isabellagården 2. 1. All personal skall ha- och skyldiga att ta del av - fakta (utredningar, intyg o.likn.) samt anhörigas information, gällande den boendes omsorgsbehov. Ev. kort skriftlig checklista att läsa före kontakt med den boende. Vissa skador och handikapp är inte lika synliga som byte av stomipåse t.ex. Men precis lika nödvändiga. Detta är ett avgörande ledningsansvar. 2. Minimal cirkulation på personal (organisationspolicy). 3. TID, men långsam tid; ej snabbt in - snabbt ut.(schemaläggning) 4. Höjd lön för personal, högst för USK. Då har chefer argument vid rekrytering, kära kommunledning. SIGNATUR, Sylvia

  25 maj 2026Läs hela →